今年年初以來，國際油價持續(xù)低位震蕩對油氣行業(yè)造成巨大沖擊。中國石油休斯敦技術(shù)研究中心加大海外科研力度，加快匯聚全球頂尖智慧力量步伐，積極踐行國企改革和國際化戰(zhàn)略，吸引大量國際高端人才關(guān)注，為重塑中國石油良好形象做出生動示范。
此前，中國石油在當(dāng)?shù)刂髁髅襟w刊登廣告，用大幅版面介紹中國石油以及需求崗位概況。廣告一經(jīng)刊出，便收到上千份報名郵件，反響強烈。招聘當(dāng)日，應(yīng)聘者早早來到現(xiàn)場等候。招聘會從上午8時開始，應(yīng)聘者需通過宣講、初試、二次面試等多個環(huán)節(jié)層層選拔。“前來應(yīng)聘的人數(shù)和質(zhì)量遠(yuǎn)超我們想象，不少是來自國際著名大油氣公司和工程服務(wù)公司的精英。”一名負(fù)責(zé)面試的當(dāng)?shù)貑T工介紹。而中國石油井然有序的組織，以及對應(yīng)聘者不分國別、年齡、膚色、種族、宗教，皆平等對待的做法增強了他們對中國石油的好感。
這個研究中心2011年成立以來，以增強中國石油技術(shù)研發(fā)能力，培養(yǎng)油氣行業(yè)的技術(shù)和管理精英，提升中國石油國際競爭力為核心，在適應(yīng)市場化、現(xiàn)代化、國際化新形勢的改革進(jìn)程中逐漸摸索經(jīng)營管理模式，尤其在科研體制創(chuàng)新、深化企業(yè)內(nèi)部用人制度改革等方面初見成效，真正構(gòu)建了職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)人才的聘任制度。
休斯敦技術(shù)研究中心不僅是中國石油著眼未來、探索新形勢下國企改革模式的一個嘗試，而且為中國石油在發(fā)達(dá)國家利用當(dāng)?shù)丶夹g(shù)和管理人才開展國際化經(jīng)營積累了有益經(jīng)驗。
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